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당사는 ILO 가 선언에서 권고하고 국가가 비준한 내부 구성원의 인권 보호 원칙을 준수합니다.

• 차별 없는 근무 환경: 당사는 출신, 인종, 민족, 국적, 성별, 성 정체성 및 성적 지향, 신념, 종교, 나이, 장애 등에 근거한 차별이 없는 근무 환경을 제공합니다. 구성원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우합니다.
• 업무 역량 강화를 위한 지원: 최적의 업무 환경을 조성하도록 노력하며, 구성원의 자기개발 활동과 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 지원합니다.
• 구성원의 안전과 건강: 당사는 모든 구성원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 안전·보건·근무시간 등과 관련된 국내외 기준, 관련 법령, 내부 규정을 준수합니다.
• 강제노동 및 아동노동 금지: 정신적 또는 신체적 구속을 통해 임직원들의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 원칙적으로 미성년 및 아동의 근로를 금지합니다.

당사는 협력하는 비즈니스 파트너의 인권 역시도 존중합니다.

• 비즈니스 파트너의 인권 보호: 당사는 협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너에게도 ILO 가 권고하는 노동 원칙이 적용될 수 있도록 노력하겠습니다.
• 인권 침해 문제에 대한 대응: 당사는 협력 및 거래 과정에서 인권 침해 문제가발생 시, 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 실질적인 해결책을 모색하겠습니다.

당사는 회사가 제공하는 기술, 서비스 및 제품을 모든 이용자들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다.

• 이용자의 개인정보 보호: 당사는 이용자 개인정보의 경우, 법규에 준하는 정보만요구하고 기록・저장합니다. 수집된 개인정보가 외부로 유출되지 않도록 보안 체계를 관리하겠습니다.
• 정보의 제3자 제공: 이용자의 정보는 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 이용자의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우는 제외됩니다.

당사는 사회 구성원 모두가 함께 발전하고 더 나은 미래를 공유할 수 있는 세상을 지향합니다.

• 디지털 포용: 당사의 기술과 서비스가 우리 사회 전반을 포용하고, 디지털 사회에서 발생할 수 있는 소외와 차별을 방지할 수 있도록 노력하겠습니다.
• 디지털 접근성: 사회 구성원 모두가 동등한 수준의 서비스 접근성을 보장받을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
• 사회 문제의 해결: 당사는 현재 또는 미래에 발생 가능한 사회적 이슈를 해결하기 위하여 항상 고민하겠습니다.
• 친환경의 일상화: 당사 구성원이 내부의 일상 공간에서의 친환경 활동을 실천하고, 당사의 기술이나 서비스가 환경의 개선과 유지에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.