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인권경영선언문

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  • 작성자테라에너지
  • 조회20회
  • 작성일22-12-23 15:25

본문

Human Rights Management
인권경영선언문

주식회사 테라에너지(이하 당사라 합니다.)는 기술과 사람으로 더 나은 세상을 만들기위해 노력합니다. 기술과 서비스로 세상에 없던 새로운 관계를 만들기도 합니다. 가보지않은 길을 두려워하지 않고, 개선 이상의 혁신을 추구합니다. 이를 통해 사회가 보다 선한 방향으로 발전할 수 있도록 기여하고자 합니다

이 과정에서 인간 중심 철학을 기반으로 서로를 존중하며 모두가 함께 성장했으면 하는 바람을 갖고 있습니다. 내부 구성원은 물론 , 이용자 , 투자자 , 주주 , 비즈니스 파트너 및 지역사회까지 포괄한 모든 사람들 과의 관계에서 인권 존중에 대한 책임감을 갖고 일하고 있습니다. 국제연합 ( 의 세계인권선언 (Universal Declaration of Human Rights)’, 유엔 기업과 인권 이행 지침 (UN Guiding Principles on Busine ss and Human Rights)’, ‘ 국제노동기구 (International Labor Organization, ILO) 선언 ’ 등의 인권에 관한 국제적 원칙들을 지지하고 , 해당 원칙들이 반영된 국내 법령을 준수하겠습니다.

당사는 제공 하는 서비스와 사업 안에서 발생할 수 있는 인권 침해적 요소의 사전 예방과 제거에 힘쓰겠습니다 . 나아가 인권 침해 문제 발생 시 신속하게 대응하고 , 관련 문제를 근본적으로 해결하기 위해 최선을 다하겠습니다.

선언의 적용 범위

본 인권경영선언문의 적용 대상은 당사 본사는 물론 , 국내외 지사 및 파견근무지 와 그구성원을 포함합니다 . 나아가 회사의 비즈니스 파트너와 서비스의 이용자 또한 당사의 인권 존중 원칙을 이해하고 실천할 것을 권장합니다.

본 인권경영선언문에서 다루는 내용이 당사가 제공하는 서비스의 현지 국가 법규와 상충될 경우는 현지 법과 규정을 존중하며, 동시에 우리 대응이 국제적 인권 원칙과 조화를 이룰 수 있도록 노력하겠습니다.

기본원칙

당사는 내부 구성원, 비즈니스 파트너, 이용자, 사회에 인권 침해 문제가 발생하지 않도록 최선을 다하겠습니다

  • 01구성원의 인권 보호

    당사는 ILO 가 선언에서 권고하고 국가가 비준한 내부 구성원의 인권 보호 원칙을 준수합니다.

    • 차별 없는 근무 환경: 당사는 출신, 인종, 민족, 국적, 성별, 성 정체성 및 성적 지향, 신념, 종교, 나이, 장애 등에 근거한 차별이 없는 근무 환경을 제공합니다. 구성원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우합니다.
    • 업무 역량 강화를 위한 지원: 최적의 업무 환경을 조성하도록 노력하며, 구성원의 자기개발 활동과 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 지원합니다.
    • 구성원의 안전과 건강: 당사는 모든 구성원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 안전·보건·근무시간 등과 관련된 국내외 기준, 관련 법령, 내부 규정을 준수합니다.
    • 강제노동 및 아동노동 금지: 정신적 또는 신체적 구속을 통해 임직원들의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 원칙적으로 미성년 및 아동의 근로를 금지합니다.
  • 02비즈니스 파트너의 인권 보호

    당사는 협력하는 비즈니스 파트너의 인권 역시도 존중합니다.

    • 비즈니스 파트너의 인권 보호: 당사는 협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너에게도 ILO 가 권고하는 노동 원칙이 적용될 수 있도록 노력하겠습니다.
    • 인권 침해 문제에 대한 대응: 당사는 협력 및 거래 과정에서 인권 침해 문제가발생 시, 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 실질적인 해결책을 모색하겠습니다.
  • 03이용자의 개인정보 보호와 표현의 자유 보장

    당사는 회사가 제공하는 기술, 서비스 및 제품을 모든 이용자들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다.

    • 이용자의 개인정보 보호: 당사는 이용자 개인정보의 경우, 법규에 준하는 정보만요구하고 기록・저장합니다. 수집된 개인정보가 외부로 유출되지 않도록 보안 체계를 관리하겠습니다.
    • 정보의 제3자 제공: 이용자의 정보는 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 이용자의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우는 제외됩니다.

    당사는 이용자의 표현의 자유를 지지합니다.

    다만, 아동·청소년에게 유해할 수 있는 콘텐츠·정보와 같이 당사가 사전에 고지한 운영 정책에 위배되거나 사회통념에 반하는 콘텐츠·정보에 대해서는 절차에 따른 조치가 취해질 수 있습니다.

  • 04디지털 책임 수행과 친환경 지향

    당사는 사회 구성원 모두가 함께 발전하고 더 나은 미래를 공유할 수 있는 세상을 지향합니다.

    • 디지털 포용: 당사의 기술과 서비스가 우리 사회 전반을 포용하고, 디지털 사회에서 발생할 수 있는 소외와 차별을 방지할 수 있도록 노력하겠습니다.
    • 디지털 접근성: 사회 구성원 모두가 동등한 수준의 서비스 접근성을 보장받을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
    • 사회 문제의 해결: 당사는 현재 또는 미래에 발생 가능한 사회적 이슈를 해결하기 위하여 항상 고민하겠습니다.
    • 친환경의 일상화: 당사 구성원이 내부의 일상 공간에서의 친환경 활동을 실천하고, 당사의 기술이나 서비스가 환경의 개선과 유지에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.
인권 침해 위험에 대한 접수 및 처리 프로세스

당사는 내부 구성원, 비즈니스 파트너, 이용자 등의 이해 관계자들이 인권 침해 가능성이 있는 문제를 당사에 전달할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다. 신고 접수 시 사안의특성에 따라 관련 부서에 전달하여, 내부 절차에 따라 신속하게 해결책을 마련하도록 최선을 다하고 그 결과를 제보자에게 안내하겠습니다.

접수처
인권 침해 위험에 대한 접수처
우편접수 58325, 전라남도 나주시 그린로 379(빛가람동), 210호 주식회사

테라에너지 윤리경영TF팀

전자메일 cshotline@teraenergy.co.kr
온라인 제보 https://esg.teraenergy.co.kr/policy/cyberEthics/new

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